セミナー・イベント

Z世代の特徴を理解することは、人材確保と離職率低下につながる

Z世代の彼らは多様性と共に働くことを重視し、仕事とプライベートのバランスを重要視しています。

また、新しいテクノロジーに精通しているため、企業のデジタルトランスフォーメーションをリードすることができます。

彼らと協力することで、企業は未来に向けての競争力を維持することができるのです。

今回は、前回の内容を受けて、下記の2点にフォーカスして講演いたします。

①「求人」でZ世代人材を射止めるにはどうしたらいい？
②「人的資源管理」においてZ世代との関係性を構築し、彼らのポテンシャルを引き出すにはどうしたらいい？

Z世代の特徴や志向性、価値観などを知ったうえで、採用戦略を立てることが成功のコツです。

このような方におすすめ

◎ Z世代の人材採用や早期離職防止のコツを知りたい
◎ Z世代とうまくやっていくにはどうすればいいのか知りたい

スピーカー：
吉田 隆司（よしだ たかし）氏

▼Research
関西学院大学特定プロジェクト研究センター「価値共創研究センター」・客員研究員
　研究テーマ：中小企業の持続可能な経営戦略、共同価値創造
MBA(経営学修士)
一般財団法人　大阪デザインセンター　評議員
各種大学でのPBL講義

▼Business
FMラジオ放送局FM802とFM COCOLOの放送事業を展開する株式会社FM802にて、営業、事業、編成、デジタル業務を歴任。現在、グループ会社・株式会社802メディアワークス・常務取締役として事業統括。
システム・デザイン・マネジメントによる企業マーケティング支援、企業経営支援、SDGs推進、事業統括、新規事業研究開発、デジタルマーケティング、クリエイター育成支援、アートビジネス、プラットフォームビジネス、各種コンサルティングなどに従事しています。

　　

■ご来場の際のCOVID-19感染予防対策にご協力をお願いいたします。

・入場時に手指消毒を実施いたします。
・当日の検温で37.5℃以上の方、風邪の症状（咳やくしゃみ、喉の痛みなど）がある方は、入場をお断りさせていただきます。
・会場内では、常時マスク着用をお願いいたします。
・会場内で大声の会話、マスクを外した会話、密になっての会話をしないよう、ご協力願います。